公務員及資助機構員工事務委員會今天召開會議，討論政府就聘用少數族裔人士為公務員所推行的措施。近年，公務員團隊中少數族裔人士數目雖然有提升，但仍然有進步的空間，我認為政府應該推行更多措施鼓勵少數族裔人士加入公務員團隊，包括開設更多課程提升他們的中文能力。
警隊便採取了不少措施，鼓勵少數族裔人士投考警隊，包括開設訓練班教導年輕人中文，和聘用少數族裔人士擔任社區聯絡助理，協助警隊與少數族裔社群增進溝通。我希望政府能廣泛推行類似計劃，幫助少數族裔青年融入社區。最近，首次有一位非華裔人士成為警隊督察，更獲授象徵最佳結業督察的施禮榮盾等三料獎項。亦有一位少數族裔警員以家鄉語言成功營救了一名欲自殺的巴基斯坦人，該名警員曾參加過油尖警區為提高非華裔少年的中文能力而推行的「寶石計劃」，可見支援措施確實有效為他們提供一個更公平的職業發展機會，希望能繼續加強推進有關措施。
另外，政府亦應鼓勵少數族裔人士發揮所長，善用他們通曉一些少數族裔語言的優勢，聘請合適的人士擔任傳譯員。由於現時的翻譯及傳譯員多是以兼職或非公務員合約條款聘任，我亦希望當局能改善其福利制度。
政府官員表示，會繼續研究如何能加強支援少數族裔群體，幫助他們一展所長，人盡其才。
